Le Blog de la
Contre-visite Médicale

Peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ?

Peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ?

La maladie ne doit pas être la cause d’un licenciement. Un licenciement en raison de l’état de santé du salarié ou d’un handicap est considéré comme discriminatoire. Tout licenciement en raison de l’état de santé est considéré comme nul et abusif. Le salarié pourra alors solliciter sa réintégration dans l’entreprise et une indemnité pour compenser les rémunérations perdues entre son licenciement et ..

Peut-on partir en vacances pendant un arrêt de travail ?

Peut-on partir en vacances pendant un arrêt de travail ?

Un salarié peut se reposer durant son arrêt hors de son domicile habituel. La convalescence peut se dérouler à la campagne, sur le lieu de vacances en France ou à l’étranger. Attention toutefois de respecter certaines obligations qui peuvent variées en fonction du lieu de repos. L’employeur doit pouvoir réaliser une contre-visite médicale afin de vérifier le bien fondé de l'arrêt de travail.

Peut-on contrôler un salarié avec des sorties libres ?

Peut-on contrôler un salarié avec des sorties libres ?

Un salarié dont le certificat médical porte la mention « sortie libre » doit toutefois informer son employeur de son lieu de résidence afin qu’il puisse organiser une contre-visite médicale. A défaut, en cas d’absence du domicile habituel, l’employeur qui n’a pas pu faire procéder à la contre-visite médicale, pourra suspendre le versement des indemnités complémentaires.

Les heures de sortie durant un arrêt de travail

Les heures de sortie durant un arrêt de travail

Conformément au décret n°2007-1348 du 12 septembre 2007 le médecin prescripteur d’un arrêt doit indiquer sur l’arrêt de travail les heures de sortie autorisées. Ces horaires de sortie doivent être compatibles avec la pathologie du salarié. Le médecin peut interdire ou autoriser le salarié à s’absenter de son domicile lorsqu’il prescrit un arrêt de travail.